薪酬管理适合哪些企业
进行多地个税申报的企业
    （分公司个税管理）
  薪酬管理制度
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善于进行人力资源外包的企业
（外资企业、BAT创业企业）
        希望薪酬
（高度保密的企业）
人事财务配置不完善的企业
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